高松市議会 2020-12-11 12月11日－04号 一例ですが、ＫＤＤＩは、2021年度新卒採用の約４割をジョブ型採用にするとしております。人事は、企業・組織の根幹に関わる課題でありますが、双方にも一長一短があります。しかし、ニューノーマル時代では、よりジョブ型採用にかじを切り、より組織の進化を図るべきと考えます。 同時に、職場においても、今までのノーマル、ルーチン的感覚から脱却する意識改革が大切です。